Empresas adaptadas al nuevo mundo

Los cursos de capacitación para personal de empresas pueden ser una herramienta muy útil si estás en esta situación. “La inversión en conocimiento paga mejor el interés”, decía Benjamin Franklin, y podemos sostenerlo hasta nuestros días. En esta nota veremos por qué este sistema es muy importante para el desarrollo y éxito de cualquier negocio y por qué mejorar las habilidades de los empleados no es dinero malgastado.

¿Qué es?

Empecemos por responder algo básico, ¿qué son los cursos de capacitación para empresas? Estos no son más que las acciones que se generen en la empresa con evidente intención formativa. Lo que se busca es poner a disposición de los empleados, conocimiento y habilidades que apunten a mejorar las condiciones laborales, las capacidades de respuesta ante desafíos de parte de los trabajadores o las relaciones interpersonales, entre otras. El objetivo es buscar que los miembros del equipo que conforma la empresa estén lo mejor formados posible para poder producir en mayor cantidad.

Llevar a cabo estos procedimientos depende, por lo general, de los equipos de aprendizaje o del departamento de Recursos Humanos. Estos se encargan, sobre todo, de señalar aquellos puntos en donde consideren que haga falta una capacitación y a qué ítems determinados la misma debe apuntar, ya que hay muchísimas ofertas de programas de capacitación distintos y la oferta crece cada día más. Finalmente, luego de elegir el programa, el departamento de RRHH, debe poner el mismo a disposición de los miembros de la compañía a los que el programa debe alcanzar.

¿Para qué sirve?

Las estructuras de las empresas se han ido modificando con el paso de los años y esos cambios se hacen con cada vez mayor velocidad. En los últimos tiempos, las compañías, han empezado a buscar lo que es, según cada una, el perfil de su empleado ideal, con el objetivo de poder moldear a los trabajadores con ese concepto.

En este marco actual, se debe prestar atención a un concepto que se relaciona directamente a la era digital y al desarrollo de tecnologías cada vez más avanzadas, el aprendizaje permanente. Cada vez son menos los trabajadores que pueden mantenerse en un mismo puesto laboral durante mucho tiempo sin tener que capacitarse para no quedar rezagado ante los nuevos conocimientos con los que cada rama profesional cuenta.

La capacitación de personal de empresas entonces permitirá perfeccionar a los empleados, y no solo desde el apartado laboral, sino también desde el apartado personal, ya que uno de los objetivos es reforzar los lazos de unión que el trabajador tiene con la empresa y con su grupo de trabajo, al estar más involucrado en la vida de la compañía.

Algunos consejos que debes tener en cuenta a la hora de elegir cómo formar

El o los directivos de la compañía serán los que, a fin de cuentas, decidan qué actitud tendrá la empresa en relación a las modalidades de aprendizaje. Por lo que es importante que generes conciencia previamente entre los trabajadores, para que comprendan por qué es que te parece que es una actividad clave para el futuro empresarial y su formación personal.

Por lo tanto, te diremos algunos puntos que es importante que puedas cubrir con la capacitación que estás buscando con la intención de que sean lo más productivas posibles:

• Busca la participación del equipo: no tiene ningún sentido que planees una temática a abordar si queda solamente en una toma de apuntes que no atravesarán a nadie. Las capacitaciones no buscan ser exposiciones unidireccionales, sino que el proceso de aprendizaje se lleve adelante por medio de un intercambio de ideas con los trabajadores.
• Organiza los planes en relación al equipo con el que contás: hay muchísimas alternativas de capacitación diversas, algunas plataformas llegan a tener más de 1000 propuestas diferentes. Por lo que es muy importante que tengas en cuenta el equipo de trabajo en donde se planea implementar este sistema. En función del grupo de trabajo es que se podrá elaborar el plan de capacitación que la empresa necesita, ya que no todos los grupos laborales son iguales porque las necesidades de aprendizaje también son distintas.
• No seas rígido en los procesos: una vez que conozcas los problemas que debes enfrentar por medio de esta capacitación, es momento de empezar a llevarlo a cabo. Pero esto no quiere decir que tengas que llevar a cabo un “entrenamiento” invasivo, ya que hará que los empleados no sientan confianza en el sistema y no se abran a la nueva experiencia.

Tipos de capacitación disponibles

Muchas de las plataformas que generan contenido para que el departamento de RRHH pueda llevar a cabo la capacitación necesaria, disponen de diversas rutas de aprendizaje y academias, las cuales se encargan de priorizar distintos puntos de vista de

• Liderazgo.
• Innovación.
• Marketing Digital.
• Ventas.
• Analista de data.
• E-commerce.
• Optimización de diseño web UI y UX.
• Mentalidad digital, para estar a la cabeza de las transformaciones.

La capacitación es una herramienta esencial en las empresas de la actualidad. Constantemente las compañías estarán esperando que las estrategias llevadas a cabo sirvan de la mejor manera para explotar el potencial de las personas. Siempre que sientas que el desempeño de un grupo de trabajo no fue el esperado, o que ha habido una recesión en las ventas, los programas de capacitación de personal empresarial pueden ser un gran aliado, que seguramente impactará positivamente en los empleados y en los números de tu administración.